{"id":16689,"date":"2018-02-21T03:44:28","date_gmt":"2018-02-21T08:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ccla.org\/non-classe\/quand-un-casier-judiciaire-devient-une-condamnation-a-perpetuite-la-societe-john-howard-de-lontario\/"},"modified":"2026-06-11T11:35:57","modified_gmt":"2026-06-11T15:35:57","slug":"quand-un-casier-judiciaire-devient-une-condamnation-a-perpetuite-la-societe-john-howard-de-lontario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ccla.org\/fr\/justice-penale\/casier-judiciaire-et-consequences-collaterales\/quand-un-casier-judiciaire-devient-une-condamnation-a-perpetuite-la-societe-john-howard-de-lontario\/","title":{"rendered":"Quand un casier judiciaire devient une condamnation \u00e0 perp\u00e9tuit\u00e9 : la Soci\u00e9t\u00e9 John Howard de l’Ontario"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1355″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbfull_width_background\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb top_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb constrain_group_1=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb bottom_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bbpost-links\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb shape_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb custom_height=\u00a0\u00bb30″][vc_column_text]21 f\u00e9vrier 2018<\/strong><\/p>\n

(Toronto, ON) Aujourd\u2019hui, la John Howard Society of Ontario<\/a> (JHSO) a mis en lumi\u00e8re le fardeau cach\u00e9 mais d\u00e9vastateur que le syst\u00e8me de justice p\u00e9nale fait peser sur les personnes cibl\u00e9es par la police. Gr\u00e2ce \u00e0 un financement de la Fondation Metcalf<\/a>, la JHSO a publi\u00e9 Invisible <\/em>Burden<\/em><\/a>, qui documente l\u2019impact injuste des v\u00e9rifications de casier judiciaire sur la vie des gens. Le rapport<\/a> recense les meilleures pratiques, les recherches de pointe et les pratiques des employeurs, afin d\u2019identifier les possibilit\u00e9s de r\u00e9forme. De plus, la JHSO a lanc\u00e9 un nouveau site web, Police Records Hub<\/a> , qui rassemble <\/strong>des ressources actualis\u00e9es \u00e0 l\u2019intention des employeurs, des prestataires de services et des personnes ayant divers types de casier judiciaire. <\/p>\n

Les v\u00e9rifications de casier judiciaire r\u00e9v\u00e8lent souvent des informations qui vont bien au-del\u00e0 des condamnations p\u00e9nales ; selon le service de police, les interventions li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale, les dossiers policiers relatifs \u00e0 des tentatives de suicide, les plaintes n\u2019ayant jamais donn\u00e9 lieu \u00e0 des accusations, les accusations retir\u00e9es, les acquittements, et m\u00eame des informations concernant les victimes et les t\u00e9moins peuvent \u00eatre divulgu\u00e9s lors de ces v\u00e9rifications. Il s’agit l\u00e0 d’une nouvelle pr\u00e9occupante, car un nombre croissant d’organisations canadiennes \u2013 employeurs, responsables de b\u00e9n\u00e9voles, \u00e9tablissements d’enseignement, organismes d’agr\u00e9ment et administrations publiques \u2013 int\u00e8grent la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires dans leurs pratiques d’embauche et de gestion. <\/p>\n

\u00ab Un casier judiciaire est destructeur pour beaucoup trop de personnes qui ne m\u00e9ritent pas d\u2019\u00eatre inemployables \u00e0 vie. Le nouveau rapport et la plateforme de la John Howard Society of Ontario constituent d\u2019excellentes ressources susceptibles de favoriser des pratiques d\u2019embauche inclusives et respectueuses des droits \u00bb, d\u00e9clare Michael Bryant, directeur g\u00e9n\u00e9ral et avocat-conseil de l\u2019Association canadienne des libert\u00e9s civiles<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 JHSO, il existe d\u00e9sormais une plateforme centrale accessible \u00e0 l’adresse http:\/\/policerecordhub.ca\/<\/a>, qui regroupe les meilleures pratiques, des informations sp\u00e9cifiques \u00e0 l’Ontario, des guides et des \u00e9tudes, le tout sur un site web centralis\u00e9 destin\u00e9 \u00e0 aider les employeurs, les prestataires de services et les personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue.<\/p>\n

Le rapport \u00ab The Invisible Burden <\/em>\u00bb comprend :<\/p>\n