{"id":16338,"date":"2019-03-15T08:49:21","date_gmt":"2019-03-15T12:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ccla.org\/non-classe\/quest-ce-que-la-discrimination\/"},"modified":"2026-06-11T11:34:00","modified_gmt":"2026-06-11T15:34:00","slug":"quest-ce-que-la-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ccla.org\/fr\/renseignez-vous\/droits-de-parole\/quest-ce-que-la-discrimination\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que la discrimination ?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; 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Un exemple typique de discrimination est celui d\u2019un propri\u00e9taire qui refuse de louer son logement \u00e0 une personne parce que celle-ci est de race noire. Un autre exemple peut \u00eatre celui d\u2019une femme occupant le m\u00eame poste qu\u2019un homme, mais qui per\u00e7oit un salaire inf\u00e9rieur.  <\/p>\n<p>Ce qui caract\u00e9rise une action ou une d\u00e9cision discriminatoire, c\u2019est sa justification. Si celle-ci repose sur un motif illicite (ou des motifs discriminatoires), il peut s\u2019agir d\u2019un cas de discrimination. Il est donc important de conna\u00eetre les motifs illicites cit\u00e9s dans les diff\u00e9rentes lois afin de pouvoir d\u00e9terminer si une action ou une d\u00e9cision rel\u00e8ve de la discrimination.  <\/p>\n<p>Voici une liste des motifs de discrimination les plus courants :<\/p>\n<ul>\n<li>La race<\/li>\n<li>L&rsquo;origine nationale ou ethnique<\/li>\n<li>La couleur<\/li>\n<li>La religion<\/li>\n<li>Le sexe<\/li>\n<li>L&rsquo;\u00e2ge<\/li>\n<li>Le handicap mental ou physique<\/li>\n<\/ul>\n<p>On retrouve ces motifs dans plusieurs lois, notamment la <em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em>, la <em>Loi canadienne sur les droits de la personne et <\/em>les nombreuses lois provinciales ou territoriales relatives aux droits de la personne. Ces motifs peuvent varier d\u2019une province ou d\u2019un territoire \u00e0 l\u2019autre. Par exemple, au Yukon, l\u2019origine linguistique est un motif de discrimination inclus dans la <em>Loi sur les droits de la personne<\/em> du territoire, alors que ce m\u00eame motif ne l\u2019est pas dans le <em>Code des droits de la personne<\/em> de l\u2019Ontario.  <\/p>\n<p>La liste suivante pr\u00e9sente d\u2019autres exemples de motifs de discrimination :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;orientation sexuelle<\/li>\n<li>L&rsquo;identit\u00e9 ou l&rsquo;expression de genre<\/li>\n<li>L&rsquo;\u00e9tat civil<\/li>\n<li>La situation familiale<\/li>\n<\/ul>\n<p>On constate dans cette liste que certains motifs semblent \u00eatre plus r\u00e9cents. Il fut un temps o\u00f9 l\u2019orientation sexuelle et l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre n\u2019\u00e9taient pas reconnues par la loi. Aujourd\u2019hui, plusieurs lois reconnaissent les droits des personnes de la communaut\u00e9 LGBT2I et accordent \u00e0 l\u2019orientation ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019identit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019expression de genre le statut de motifs illicites. Les motifs discriminatoires ne sont donc pas fig\u00e9s. Il semblerait qu\u2019ils \u00e9voluent avec la soci\u00e9t\u00e9.    <\/p>\n<h3><span style=\"color: #1e5799;\">COMMENT \u00caTES-VOUS PROT\u00c9G\u00c9 ?<\/span><\/h3>\n<p>La discrimination fait l\u2019objet de plusieurs lois. Au Canada, les trois plus importantes sont la <em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em>, la <em>Loi canadienne sur les droits de la personne et <\/em>les lois provinciales ou territoriales. Le champ d\u2019application de chacune de ces lois varie en fonction des parties en cause dans l\u2019affaire de discrimination.  <\/p>\n<p>La Charte canadienne est une loi qui s\u2019applique uniquement aux gouvernements (f\u00e9d\u00e9ral, provincial ou territorial). Elle garantit aux individus un traitement sans discrimination de la part d\u2019un gouvernement ou d\u2019un repr\u00e9sentant. Son article 15(1) stipule que tous les individus sont \u00e9gaux devant la loi et ont droit aux m\u00eames avantages pr\u00e9vus par la loi, sans aucune discrimination. C\u2019est d\u2019ailleurs dans ce m\u00eame article qu\u2019il est indiqu\u00e9 les motifs discriminatoires sur lesquels un gouvernement ou son repr\u00e9sentant ne peut pas, en g\u00e9n\u00e9ral, fonder une action ou une d\u00e9cision. Par exemple, la <em>Charte canadienne<\/em> interdit aux gouvernements d\u2019adopter des lois qui discriminent de mani\u00e8re d\u00e9favorable les personnes de la communaut\u00e9 LGBTQ2.    <\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, la <em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em> interdit aux organismes f\u00e9d\u00e9raux d&rsquo;exercer une discrimination \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des personnes sur la base des motifs de discrimination \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 son article 3(1). Le terme \u00ab organismes f\u00e9d\u00e9raux \u00bb d\u00e9signe, entre autres, les minist\u00e8res, les banques, Postes Canada et tous les organismes financ\u00e9s de mani\u00e8re plus que consid\u00e9rable par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Ainsi, un employ\u00e9 de Postes Canada ne pourrait pas refuser de servir un client au motif que ce dernier est membre de la communaut\u00e9 sikhe et porte le turban. Une telle action constituerait une discrimination fond\u00e9e sur la religion. La m\u00eame logique s\u2019applique dans la relation employ\u00e9-employeur. Une banque ne pourrait pas adopter un r\u00e8glement dont le contenu serait discriminatoire \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un employ\u00e9 atteint d\u2019un handicap.     <\/p>\n<p>Chaque province et territoire dispose de ses propres lois sur les droits de la personne. Ce sont ces textes qui prot\u00e8gent les individus contre la discrimination subie dans un lieu priv\u00e9, tel qu\u2019un magasin ou un restaurant. Ainsi, un commerce ne peut pas refuser de servir une personne en raison de son origine ethnique. Ces lois s\u2019appliquent \u00e9galement aux organismes provinciaux comme la Commission des droits de la personne de l\u2019Ontario.   <\/p>\n<h3><span style=\"color: #1e5799;\">L&rsquo;EXCEPTION \u00c0 LA R\u00c8GLE<\/span><\/h3>\n<p>Toute discrimination n\u2019est pas n\u00e9cessairement interdite par la loi. L\u2019article 15(2) de la Charte canadienne autorise les gouvernements \u00e0 mettre en place des programmes visant \u00e0 am\u00e9liorer la situation des personnes ou des groupes d\u00e9favoris\u00e9s. Ces programmes peuvent alors se fonder sur l\u2019un des motifs de discrimination \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l\u2019article 15(1) sans que cela soit consid\u00e9r\u00e9 comme de la discrimination n\u00e9gative. Par exemple, il existe un programme d\u2019exp\u00e9rience de travail destin\u00e9 aux jeunes Autochtones. Comme son nom l\u2019indique, ce programme s\u2019adresse uniquement aux Autochtones et vise \u00e0 les aider \u00e0 acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Une personne non autochtone qui souhaiterait participer au programme ne pourrait pas invoquer la race comme motif discriminatoire. L\u2019article 15(2) permet au gouvernement de cr\u00e9er des programmes destin\u00e9s \u00e0 aider un groupe pr\u00e9cis.      <\/p>\n<p>Dans la <em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>, c\u2019est \u00e0 l\u2019article 15 que l\u2019on trouve des exemples de situations qui ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme discriminatoires, m\u00eame si l\u2019action ou la d\u00e9cision repose sur un motif discriminatoire. Un exemple de cela est le refus d\u2019embaucher un homme qui souhaite travailler en tant qu\u2019intervenant dans un centre pour femmes battues. Dans ce cas, l\u2019employeur pourrait justifier son refus d\u2019embaucher un homme par la nature de l\u2019emploi. \u00c9videmment, il serait peu appropri\u00e9 d\u2019embaucher un intervenant de sexe masculin dans un centre pour femmes battues. Il n\u2019y aurait donc pas de discrimination.    <\/p>\n<p>Il n\u2019est pas facile de recenser tous les cas de discrimination. Chaque situation pr\u00e9sente ses propres particularit\u00e9s. Cela dit, une connaissance g\u00e9n\u00e9rale de ce qu\u2019est la discrimination, des motifs illicites et des lois sur les droits de la personne permet d\u2019\u00eatre mieux pr\u00e9par\u00e9 et de reconna\u00eetre les cas de discrimination.  <\/p>\n<h3><span style=\"color: #1e5799;\">BIBLIOGRAPHIE<\/span><\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #1e5799;\">L\u00c9GISLATIONS<\/span><\/strong><\/p>\n<p><em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em>, partie I de la Loi constitutionnelle de 1982, constituant l\u2019annexe B de la Loi de 1982 sur le Canada (Royaume-Uni), 1982, ch. 11.<\/p>\n<p><em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>, L.R.C. 1985, ch. H-6<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #1e5799;\">SOURCES \u00c9LECTRONIQUES<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Commission canadienne des droits de la personne, en ligne : &lt; <a href=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fra\/contenu\/quest-ce-que-la-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fra\/contenu\/quest-ce-que-la-discrimination<\/a>&gt;.<\/p>\n<p>Cliquez sur \u00ab Justice \u00bb, en ligne : &lt; <a href=\"https:\/\/www.cliquezjustice.ca\/information-juridique\/discrimination-au-canada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cliquezjustice.ca\/information-juridique\/discrimination-au-canada<\/a>&gt;.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1461&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>  La discrimination est un acte ou une d\u00e9cision d\u00e9favorable \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard d&rsquo;une personne ou d&rsquo;un groupe de personnes, dont la justification repose sur un motif discriminatoire.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[359,358],"tags":[],"class_list":["post-16338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-apprendre","category-droits-de-parole"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Qu&#039;est-ce que la discrimination ? 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