{"id":15334,"date":"2022-02-24T15:10:43","date_gmt":"2022-02-24T20:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ccla.org\/non-classe\/lontario-va-obliger-les-employeurs-a-informer-leurs-employes-de-toute-surveillance-electronique\/"},"modified":"2026-06-11T10:12:43","modified_gmt":"2026-06-11T14:12:43","slug":"lontario-va-obliger-les-employeurs-a-informer-leurs-employes-de-toute-surveillance-electronique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ccla.org\/fr\/vie-privee\/lontario-va-obliger-les-employeurs-a-informer-leurs-employes-de-toute-surveillance-electronique\/","title":{"rendered":"L’Ontario va obliger les employeurs \u00e0 informer leurs employ\u00e9s de toute surveillance \u00e9lectronique"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1355″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb top_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb bottom_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb shape_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les employeurs ont toujours surveill\u00e9 leurs employ\u00e9s, mais les technologies nouvelles et en constante \u00e9volution ont permis une surveillance de plus en plus intrusive, allant de la saisie au clavier aux mouvements oculaires devant un \u00e9cran, en passant par la localisation par GPS des camions ou le suivi des t\u00e9l\u00e9phones d’entreprise dans les poches. Et \u00e0 mesure que les moyens de surveillance se d\u00e9veloppent, la capacit\u00e9 \u00e0 la mettre en \u0153uvre de mani\u00e8re invisible, en coulisses, derri\u00e8re les interfaces que nous utilisons quotidiennement, s\u2019est \u00e9galement accrue. Le t\u00e9l\u00e9travail, pratiqu\u00e9 par de nombreuses personnes pendant la pand\u00e9mie, a renforc\u00e9 l\u2019int\u00e9r\u00eat des employeurs pour ce type de suivi et la vuln\u00e9rabilit\u00e9 des individus face \u00e0 celui-ci, les fronti\u00e8res entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle s\u2019estompant. <\/p>\n

L’annonce faite aujourd’hui par l’Ontario, selon laquelle le gouvernement pr\u00e9voit de pr\u00e9senter un nouveau projet de loi d’ici la fin du mois afin \u00abd’obliger les employeurs \u00e0 informer leurs employ\u00e9s s’ils font l’objet d’une surveillance \u00e9lectronique et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de quelle mani\u00e8re \u00bb<\/a>, est donc une bonne nouvelle. Il existe depuis longtemps une lacune dans la protection des travailleurs pr\u00e9vue par nos lois sur la protection de la vie priv\u00e9e, et cette mesure constituera un premier pas, certes modeste, vers sa correction. <\/p>\n

Cependant, s\u2019il est positif de mettre en place de telles protections, celles-ci doivent \u00eatre r\u00e9elles. Tout d\u2019abord, il convient de noter que, m\u00eame si les exigences en mati\u00e8re de transparence semblent favorables aux travailleurs, c\u2019est la mani\u00e8re dont elles sont mises en \u0153uvre qui fera la diff\u00e9rence entre leur utilit\u00e9 r\u00e9elle et leur transformation en simple formalit\u00e9 administrative lors de la formation initiale des employ\u00e9s. C’est une chose d’\u00eatre inform\u00e9 de la mani\u00e8re dont vous \u00eates surveill\u00e9 sur votre lieu de travail et des raisons de cette surveillance, mais en l’absence de toute obligation pour les employeurs de limiter leur surveillance \u00e0 ce qui peut \u00eatre justifi\u00e9 de mani\u00e8re pertinente, cela pourrait finir par devenir une source de frustration pour les employ\u00e9s (et s’av\u00e9rer tout aussi contre-productif pour les employeurs). <\/p>\n

En mati\u00e8re de collecte de donn\u00e9es, la fronti\u00e8re entre ce qui est souhaitable et ce qui est n\u00e9cessaire est tr\u00e8s t\u00e9nue. C’est une fronti\u00e8re que l’on voit franchir de diff\u00e9rentes mani\u00e8res tout autour de nous. Sur le lieu de travail, o\u00f9 les employeurs d\u00e9tiennent le pouvoir d’embaucher et de licencier, et o\u00f9 d\u00e9missionner n’est pas toujours une option pour les employ\u00e9s ayant une famille \u00e0 charge et un cr\u00e9dit immobilier \u00e0 rembourser, ce d\u00e9s\u00e9quilibre des pouvoirs peut \u00eatre consid\u00e9rable. <\/p>\n

Cela signifie qu\u2019il est essentiel de mettre en place des bonnes pratiques en mati\u00e8re de prise de d\u00e9cision concernant toute forme de surveillance sur le lieu de travail, telles que :<\/p>\n