{"id":15230,"date":"2021-11-02T09:47:45","date_gmt":"2021-11-02T13:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.ccla.org\/non-classe\/laclc-au-ministre-le-fait-de-choisir-de-ne-pas-se-faire-vacciner-ne-devrait-pas-priver-une-personne-de-ses-droits-a-lassurance-emploi\/"},"modified":"2026-06-11T10:11:43","modified_gmt":"2026-06-11T14:11:43","slug":"laclc-au-ministre-le-fait-de-choisir-de-ne-pas-se-faire-vacciner-ne-devrait-pas-priver-une-personne-de-ses-droits-a-lassurance-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.ccla.org\/fr\/libertes-fondamentales\/laclc-au-ministre-le-fait-de-choisir-de-ne-pas-se-faire-vacciner-ne-devrait-pas-priver-une-personne-de-ses-droits-a-lassurance-emploi\/","title":{"rendered":"L’ACLC au ministre : le fait de choisir de ne pas se faire vacciner ne devrait pas priver une personne de ses droits \u00e0 l’assurance-emploi"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb 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priverait de prestations d’assurance-emploi (AE) les personnes ayant perdu leur emploi pour avoir refus\u00e9 de se conformer \u00e0 une politique de vaccination obligatoire. L’ACLC fait valoir que cette approche ne sert pas les objectifs de sant\u00e9 publique et pourrait m\u00eame les compromettre. Nous avons exhort\u00e9 la ministre \u00e0 modifier cette politique. <\/em><\/p>\n

++++++<\/p>\n

1er novembre 2021<\/p>\n

Madame Carla Qualtrough
\nMinistre de l’Emploi, du D\u00e9veloppement de la main-d’\u0153uvre et de l’Inclusion des personnes handicap\u00e9es
\nChambre des communes
\nOttawa (Ontario) K1A 0A6
\ncarla.qualtrough@parl.gc.ca<\/p>\n

Envoy\u00e9 par e-mail <\/strong><\/p>\n

Objet : Refus de l’assurance-emploi en raison du statut vaccinal <\/strong><\/p>\n

Madame la Ministre Qualtrough,<\/p>\n

Je vous \u00e9cris au nom de l\u2019ACLC au sujet des commentaires que vous avez formul\u00e9s dans les m\u00e9dias et des informations figurant sur le site Web de l\u2019assurance-emploi (AE) concernant l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019AE. Comme vous le savez, la position exprim\u00e9e est la suivante : si une personne est licenci\u00e9e pour ne pas s’\u00eatre conform\u00e9e \u00e0 l’obligation de vaccination impos\u00e9e par son employeur, elle ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e comme admissible aux prestations d’emploi. En effet, le refus de se faire vacciner ou de divulguer son statut vaccinal \u00e0 un employeur est consid\u00e9r\u00e9 comme une faute grave. \u00c0 notre avis, cette politique est malavis\u00e9e, contre-productive et pourrait bien entrer en conflit avec les obligations constitutionnelles et en mati\u00e8re de droits de la personne qui incombent au gouvernement. Nous vous exhortons vivement \u00e0 reconsid\u00e9rer cette position. <\/p>\n

L’obligation de vaccination sur le lieu de travail ne rel\u00e8ve pas uniquement de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, par exemple, exige des employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance qu’ils fournissent une attestation de vaccination, sous peine de licenciement. On ne peut pas affirmer que l’application de cette politique \u00e0 un employ\u00e9 qui n’interagit pas physiquement avec d’autres employ\u00e9s soit justifi\u00e9e par des pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 l’emploi. Il semble plut\u00f4t que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral lui-m\u00eame utilise son statut de premier employeur du pays pour encourager ou \u00ab inciter \u00bb \u00e0 la vaccination. Nous avons connaissance d\u2019autres employeurs qui exigent \u00e9galement la vaccination de personnes qui ne se rendent jamais physiquement sur un lieu de travail collectif. <\/p>\n

Nous reconnaissons que le fait d’encourager les personnes \u00e0 se faire vacciner constitue un objectif politique l\u00e9gitime, mais celui-ci ne peut \u00eatre poursuivi sans limites. Les personnes qui pr\u00e9f\u00e8rent perdre leur emploi plut\u00f4t que d’accepter le vaccin ont manifestement une objection sinc\u00e8re et authentique. S’il peut \u00eatre facile de tenter d’\u00e9carter toutes ces personnes et de supposer que leur r\u00e9ticence repose sur des informations erron\u00e9es, nous savons que cela n’est pas vrai pour toutes les personnes qui refusent le vaccin. Nous connaissons, par exemple, certaines personnes \u00e0 qui leur m\u00e9decin a d\u00e9conseill\u00e9 de se faire vacciner en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9 personnels complexes. Cependant, de nombreux employeurs, y compris le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, ne semblent pas dispos\u00e9s \u00e0 accepter cela comme une exemption m\u00e9dicale valable. En tant que ministre responsable de l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es, votre cabinet devrait \u00eatre particuli\u00e8rement sensible \u00e0 cette question et aux pr\u00e9occupations que de nombreux membres de la communaut\u00e9 des personnes handicap\u00e9es ont concernant l\u2019approche rigide adopt\u00e9e en mati\u00e8re d\u2019exemptions m\u00e9dicales. <\/p>\n

Il existe un seuil \u00e0 partir duquel les encouragements et les incitations se transforment de facto en contrainte. \u00c0 notre avis, le fait de refuser les prestations d\u2019assurance-emploi aux personnes qui ont perdu leur emploi parce qu\u2019elles ont refus\u00e9 de se conformer \u00e0 une obligation vaccinale franchit cette ligne. De plus, la pauvret\u00e9 \u00e9tant l\u2019un des principaux d\u00e9terminants sociaux de la sant\u00e9, une telle approche pourrait bien s\u2019av\u00e9rer contre-productive du point de vue de la sant\u00e9 publique. Enfin, la situation particuli\u00e8re des personnes susceptibles de se voir refuser l\u2019assurance-emploi en raison de cette politique pourrait donner lieu \u00e0 des recours fond\u00e9s sur la Charte ou les droits de la personne. Nous vous exhortons vivement \u00e0 reconsid\u00e9rer l\u2019approche de votre gouvernement sur cette question. Nous attendons votre r\u00e9ponse avec impatience. <\/p>\n

Cordialement,
\nCara Faith Zwibel
\nDirectrice du programme \u00ab Libert\u00e9s fondamentales \u00bb[\/vc_column_text][nectar_btn size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb open_new_tab=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb button_style=\u00a0\u00bbregular\u00a0\u00bb button_color_2=\u00a0\u00bbAccent-Color\u00a0\u00bb icon_family=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb text=\u00a0\u00bbVersion PDF\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bb\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2021-10-25-Ltr-re-EI-denial-vaccination-status.pdf\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1461″][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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